“…caminante no hay camino, se hace camino al andar” - “Cantares” Joan Manuel Serrat
Debo reconocer que la primera vez que escuché a un líder utilizar esta estrofa de la canción para hacer una analogía de la trayectoria de un líder, no entendí por qué lo hacía. Sin embargo, despertó mi curiosidad y fue cuando decidí poner atención a la letra de la canción por completo.
Antonio Machado, poeta español es quien inspiró a Serrat para crear a partir de algunas estrofas, una bella canción que en cada línea te puede hacer vibrar. Y esto es justamente lo que provoca en mí la intención de escribir sobre el liderazgo y ejemplo de mujeres en familias empresarias y empresas familiares alrededor del mundo.
Recientemente, conversando con Elizabeth Bagger y otros académicos, sobre la vida y logros de mujeres ejemplares, le propuse que escribiéramos para nuestros lectores de la revista LEGADO. Elizabeth es asesora de familias empresarias y fundadora de la firma de consultoría Avanti Family Business Advisory, y en esta ocasión nos comparte algunos hallazgos de su última investigación.
Este estudio, consistió en entrevistar a 46 mujeres líderes, originarias de 13 países (incluyendo EE. UU., y algunos países de América del Sur, Europa, Asia y Oriente Medio). En esta muestra, las mujeres menores de 45 años compartieron que no distinguen diferencias en la crianza que recibieron, en comparación con sus hermanos, pero reconocieron algunas diferencias en sus personalidades, habilidades e intereses.
Según los hallazgos de la investigación, estos fueron algunos factores influyentes en el involucramiento de estas mujeres en la empresa familiar:
Modelos a seguir: En casos como en Alemania e Italia, las abuelas animaban a sus nietas a obtener una buena educación y construir su credibilidad. En el estudio se observó que la relación entre abuelas y nietas fue a menudo menos compleja que la relación entre hijas y padres. Sin embargo, también se mostraron algunos ejemplos en los que uno de los padres era un gran apoyo, pero con relaciones complicadas por la competencia y críticas muy fuertes. El adiestramiento y tutela muestran ser un gran apoyo en estos casos.
El valor del apoyo: Casi todas las entrevistadas señalaron la importancia de sus grupos de apoyo. Estas mujeres utilizaron activa y exitosamente sus redes. Algunas de estas reflexiones reconocen el apoyo de sus esposos como una parte de su éxito. Pero, también se identificó que la tasa de divorcio es relativamente alta entre las mujeres entrevistadas.
Desafíos y refuerzos para el liderazgo: Todas las mujeres entrevistadas declararon estar muy enfocadas en lograr la armonía de la familia. Afirmaron que la empresa les da flexibilidad, pero requiere de mucho esfuerzo y muchas horas de trabajo. Algunas de las mujeres enfrentaron grandes retos cuando decidieron ser madres; en estos casos, los grupos de apoyo fueron importantes; ya que a menudo les resultaba más fácil hablar sobre estos asuntos fuera de la familia.
Los estereotipos: Las mujeres de este estudio han tenido que demostrar su valor en el negocio y algunas veces en su familia. Algunas recomendaciones que comparten las entrevistadas tienen que ver con la necesidad de aprender a no tomar las cosas de manera personal y solo enfocarse en el negocio; que el sentido del humor y la flexibilidad les han ayudado, y cultivar una mentalidad resiliente junto con la empatía y la curiosidad se convierten en una salsa secreta para el éxito de estas mujeres.
El liderazgo femenino es diferente: En este estudio, casi todas las entrevistadas adoptaron un enfoque holístico, inclusivo, humilde y centrado en las personas, para ejercer su liderazgo; y por último resaltaron la gran importancia de involucrar y apoyar a las siguientes generaciones en la búsqueda y construcción de sus propios caminos de liderazgo.
Lee el artículo completo en la Revista LEGADO edición agosto 2022.
SOBRE LAS AUTORAS
- María Fonseca es Directora del Instituto de Familias Empresarias para México y LATAM del Tecnológico de Monterrey.
- Elizabeth Bagger es fundadora de la firma de consultoría Avanti Family Business Advisory y expositora en el evento anual INC Family Forum 2022 del Instituto de Familias Empresarias.
ADAPTADO POR: Denisse Russildi, estudiante de la Licenciatura en Innovación Educativa
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