Por su destacada labor investigativa y su compromiso con el campo de las empresas familiares, el Justin B. Craig, Profesor distinguido de Familias Empresarias en el Tecnológico de Monterrey, recibió el premio FERC Lifetime Influence & Impact durante la conferencia celebrada en julio de este año en Dublín. La distinción le fue entregada por Don Neubaum, presidente de FERC, y presentado por Clay Dibrell, ambos colegas del profesor Craig desde los inicios de sus carreras académicas en la Universidad Estatal de Oregón.
"Su trayectoria ejemplifica la esencia misma de la excelencia académica, la curiosidad intelectual y un profundo compromiso con el avance del conocimiento sobre empresas familiares, tanto para el ámbito académico como para el profesional. El trabajo de Justin integra diversas perspectivas, combinando aportes de la psicología, el emprendimiento y la administración, y aplicándolos de manera innovadora para abordar los desafíos únicos que enfrentan las empresas familiares". Dibrell
El galardón "Lifetime Influence & Impact" representa el máximo reconocimiento otorgado por pares en el ámbito de los estudios sobre empresas familiares. Se concede a personas que han demostrado un liderazgo excepcional y sostenido en el desarrollo y consolidación de la investigación en esta área.
Profesores como Ken Moores, Tom Lumpkin, Eric Clinton, Vannessa Diaz y Scott Newbert expresaron su apoyo a este reconocimiento. Entre sus mensajes destacan:
- En el ámbito académico, el conjunto de trabajos realizados por Justin demuestra originalidad y un impacto significativo.
- Justin ha desempeñado un papel fundamental en la mentoría de empresas familiares alrededor del mundo.
- A través de su trabajo en la Northwestern University – Kellogg School of Business, ha interactuado con numerosas empresas familiares, apoyándolas y guiándolas.
- Sus numerosas y valiosas contribuciones al campo se reflejan en los premios obtenidos por sus investigaciones, entre ellos: el premio al Mejor Artículo Empírico de la División de Emprendimiento de la Academy of Management (2011); el premio al Mejor Artículo Relacionado con Políticas Públicas de IFERA (International Family Enterprise Research Academy – 2009); y el premio Babson College al Mejor Artículo sobre Empresas Familiares (2005).
También, durante el mes de julio, Justin fue ratificado como Profesor Adjunto en John L. Ward Center for Family Enterprises de la Kellogg School of Management, como parte de su continua labor de impulsar el fortalecimiento de las empresas familiares a nivel global.
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