En los últimos años, ha habido un notable aumento en la participación de las mujeres en puestos de liderazgo en diversos sectores del mundo empresarial. El Código de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo en México recomienda la inclusión de mujeres en los consejos de administración porque pueden aportar perspectivas e ideas únicas en los asuntos del negocio.
De acuerdo con Deloitte (2022), de las 130 compañías en la Bolsa Mexicana de Valores, el 8.7% cuenta con participación femenina en el consejo de administración.
En el contexto específico de empresas familiares en México, el 20% de estas son lideradas por mujeres, cifra mayor que otras regiones como Asia-Pacífico, Oriente Medio-África, e incluso Europa (KPMG, 2022). Aunque se ha progresado considerablemente, todavía queda mucho por hacer en este ámbito; por lo tanto, este artículo busca destacar la importancia del liderazgo femenino en las estrategias ESG. A continuación, se explican algunas formas en que las mujeres contribuyen al crecimiento y la sostenibilidad empresarial de las empresas familiares.
Gestión del cambio y adaptabilidad
En un entorno empresarial en constante evolución, la capacidad de adaptación y gestión del cambio se ha vuelto crucial para el éxito a largo plazo de las empresas. La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo enriquece el panorama empresarial y brinda la oportunidad de abordar los desafíos desde diferentes ángulos para comprender las necesidades cambiantes del mercado.
La resiliencia y el aprendizaje continuo son otras aportaciones de las mujeres en las empresas. Su capacidad para manejar la presión y seguir adelante frente a la adversidad es fundamental para el éxito de la organización. Además, las mujeres líderes están dispuestas a adquirir nuevos conocimientos y habilidades para adaptarse al entorno. Esta apertura al cambio les permite estar al tanto de las últimas tendencias, lo que les proporciona una ventaja competitiva para impulsar la innovación y el crecimiento de la organización. Su disposición para salir de su zona de confort y explorar nuevas oportunidades permite impulsar la transformación y la evolución de la organización en un entorno empresarial dinámico.
Construcción de relaciones sólidas
El liderazgo femenino destaca por su capacidad innata para construir relaciones sólidas y fomentar la unión y colaboración entre los miembros de la familia empresaria. Las mujeres tienen habilidades interpersonales excepcionales, lo que les permite establecer una comunicación efectiva y construir la confianza necesaria para trabajar en equipo. Su capacidad para inspirar y motivar a los equipos de trabajo resulta fundamental para garantizar una implementación exitosa de nuevas estrategias.
Adicionalmente, la gestión de las relaciones familiares generalmente recae en la mujer por su habilidad para escuchar y comprender, mediar en situaciones delicadas, así como mantener la armonía y la cohesión familiar, evitando conflictos que podrían afectar el desempeño y la dirección estratégica de la empresa familiar. El manejo de las relaciones no solo es a nivel interno, sino que la atención a las necesidades de los demás les permite establecer una reputación positiva para la empresa familiar.
ESG y el liderazgo femenino
- El liderazgo femenino y su preocupación por el cuidado de los demás reconoce la importancia de la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad. Esto se refleja en la implementación de políticas y prácticas empresariales éticas, la promoción de la diversidad e inclusión en el entorno laboral, la adopción de prácticas sostenibles y la participación en iniciativas sociales y comunitarias.
- En el ámbito medioambiental, el liderazgo femenino desempeña un papel crucial al promover prácticas sostenibles y la adopción de políticas que reduzcan la huella ecológica. La presencia de mujeres en puestos de liderazgo fomenta la innovación especialmente en favor de tecnologías limpias, eficiencia energética y gestión responsable de los recursos naturales, contribuyendo a la mitigación de los riesgos medioambientales y a la promoción de una cultura de respeto por la Tierra.
- En el pilar social, las mujeres líderes no solo inspiran y motivan a los equipos de trabajo, sino que también promueven la diversidad y la igualdad de género en el entorno laboral. Su atención a las necesidades de los demás les permite construir alianzas estratégicas y relaciones sólidas con grupos de interés externos, como clientes, proveedores y la comunidad en general.
- Finalmente, en cuanto al pilar de gobierno, el liderazgo femenino se destaca por su compromiso con la ética empresarial y la transparencia. Las mujeres líderes promueven prácticas de gobierno corporativo sólidas, que incluyen la rendición de cuentas, la independencia de los consejos de administración y la gestión responsable de riesgos. Al integrar estos valores en la cultura empresarial, generan un sentido de propósito y contribución entre los miembros de la familia empresaria.
En resumen, la participación de las mujeres en los consejos de administración en empresas familiares se convierte en un motor de cambio para la estrategia ESG. La diversidad de género no solo es una práctica, sino una oportunidad para tener una visión innovadora y capacidad de adaptación, porque las mujeres son capaces de construir redes de relaciones sólidas y cultivar una cultura empresarial arraigada en la responsabilidad social y la sostenibilidad a largo plazo.
Artículo originalmente publicado en la Revista LEGADO, edición diciembre 2023.
SOBRE LA AUTORA
Eva Guerra es Decana Asociada Académica en EGADE Business School.
Referencias
Deloitte (2022). Progress at a snail’s pace Women in the boardroom: A global perspective. Deloitte Global Boardroom Program. [liga]
KPMG (2022). The regenerative power of family businesses: Transgenerational entrepreneurship: Mexico benchmarking report data. STEP Project Global Consortium and KPMG. [liga]
Tal vez te puede interesar este programa:
