Dentro de cada empresa familiar se concentra una variedad de sueños y aspiraciones, pues cada miembro posee una visión distinta sobre la empresa y su rol en ella. Generar espacios que permitan la comunicación de estas ideas es fundamental para una transición exitosa. Para lograrlo se consideran tres puntos esenciales:
- Crear una visión compartida de futuro: A través del diálogo, los miembros expresan sus aspiraciones para llegar a un acuerdo y construir una visión que comprenda las ideas manifestadas.
- Establecer un plan de crecimiento de la siguiente generación: Se busca que las nuevas generaciones unan sus expectativas y competencias a desarrollar para contribuir de manera significativa en la visión.
- Crear un proyecto de plenitud de la generación senior: Mediante la creación de nuevos roles, la generación senior contribuye a la visión con su experiencia y conocimientos, además, permite que los cambios en el poder sean manejados favorablemente.
Para llevar a cabo estos planes es necesario que la familia empresaria encuentre formas creativas e inspiradoras para transmitir su conocimiento a las nuevas generaciones. Finalmente, es importante no dejar de lado el cariño y la autenticidad, de tal modo que, en el momento de la transición, la familia se encuentre motivada para cumplir esa visión que algún día solo fue un conjunto de sueños.
Fuente:
Sandoval, F. (2020). Transiciones exitosas: ¿Cómo mantener el patrimonio sin perder a la familia? Web: https://www.forbes.com.mx/transiciones-exitosas-como-mantener-el-patrimonio-sin-perder-a-la-familia/ Consulta: 30 de agosto