Todo en la vida cumple sus ciclos y permite comenzar nuevos caminos.
Estudios realizados por el Instituto de Familias Empresarias para México y LATAM #IFEM, revela que más del 80% de las empresas familiares en México y América Latina no cuentan con un plan de sucesión, y que más del 70% de estas no se ocupa de preparar un plan de retiro para las generaciones salientes.
Prepararse para transferir la propiedad y/o el mando de la empresa a las nuevas generaciones debe ser prioridad tanto para los que ejercen el liderazgo, como para los que asumirán la responsabilidad que esto implica.
La preparación para una sana sucesión es tan importante como la determinación en ejecutar las acciones que aseguren la continuidad y valor del legado a través de las generaciones.